配资炒股首选平台工作研究丨“五育研学”拓宽职工思政工作实践路径

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观点

“五育研学”将思政教育与职工子女成长、职工家庭需求、社会资源整合等深度结合，从多方面拓宽实践路径。

工会夏令营是工会联系职工的有效载体，既能引导职工子女传承红色基因、坚定理想信念，又能拓展重点群体服务路径，增强职工的获得感、幸福感、安全感，为职工思想政治教育探索出新的路径。

当前，职工队伍结构发生深刻变化，新就业形态劳动者、青年职工占比持续提升，价值诉求与认知方式多元化。一方面，职工对思政教育“代入感”需求增强，单纯理论灌输较难引起情感共鸣；另一方面，职工家庭对子女成长的教育期待，与工会服务从“物质保障”向“精神滋养”的升级需求叠加，亟需构建覆盖职工个体与家庭的思政教育体系。

“五育研学”融合思想引领、理论指导与实践育人，结合教育与劳动实践、美育浸润，遵循代际传递规律，契合青少年认知特点与家庭关切，能够实现思政理念“软渗透”：教育对象延伸，以职工子女为切入点，通过“子女受教育—家庭共讨论—职工受触动”链条，将思政教育从职工个体拓展至家庭；内容深度融合，打破思政教育壁垒，融入红色传承、劳模精神等，实现“一课多育”；场域开放拓展，整合首都红色场馆等资源，让静态学习与动态体验相得益彰。

“五育研学”以“五育融合、以德为先”“五育融创、劳动报国”为核心理念，将思政教育与职工子女成长、职工家庭需求、社会资源整合等深度结合，从多方面拓宽实践路径。

第一，厚植红色基因，夯实职工思政教育根基。红色文化是职工思政教育的宝贵资源。“五育研学”通过“专题学习+场馆体验+文化浸润”三维联动，将红色基因融入青少年成长，辐射职工家庭，实现代际传递。

一是专题学习明方向。组织小营员观看习近平新时代中国特色社会主义思想专题片，以新时代发展成就具象呈现，让青少年感受祖国强大、树立民族自豪感，情感体验经家庭分享传递给职工，强化职工对国家发展的认同。二是场馆体验强认知。依托红色场馆，以实物展品、影像资料为载体，将“爱党爱国”“劳动光荣”等抽象理念转化为可触摸场景。三是文化浸润育情怀。在荣宝斋观摩木版水印、在中国书店参与典籍文化展，让青少年感受中华传统文化魅力，文化自信反哺家庭，推动职工形成“文化自信—民族认同—岗位奉献”价值链条。

第二，激活劳模力量，培育职工劳动精神内核。劳动模范是工人阶级的优秀代表，是思政教育的“活教材”。“五育研学”通过“奋斗叙事+代际对话+多维渗透”，让劳模精神从“榜样宣传”变为“成长养分”。

劳模以第一人称讲述成长经历，将零散工作片段转化为“困境—突破—成就”的讲述逻辑，契合青少年认知。“代际对话”打破传统榜样教育“距离感”，劳模与小营员互动，解答成长困惑，让劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为可内化的成长路径。小营员将劳模故事带回家，引发职工对“岗位价值”的思考。

第三，整合“大师资”，打造职工思政协同格局。办好大思政课，关键在教师。“五育研学”突破传统师资局限，构建“院士专家+劳模工匠+行业翘楚+青年才俊”的“大师资”体系，实现跨界协同、优势互补，各领域专家以生动故事，将思政教育融入知识传授、文化体验。

“大师资”体系彰显了职工思政教育的开放性：一方面，专家新视角弥补传统思政教育在科学素养、文化视野等方面的不足；另一方面，教师与志愿者协同，确保教育内容适配职工需求与青少年认知。如成长领航环节，教师围绕“4D打印”“安全逃生”设计互动讨论，让青少年在实践中深化认知，使思政教育从“单一灌输”变为“多元赋能”。

第四，贯通“双课堂”，拓展职工思政教育边界。职工思政教育要打通“小课堂”与“大社会”壁垒，通过“场域延伸+关系重构+效能跃升”实现职工思政教育多维拓展。

教育场域从工厂车间延伸至家庭生活空间，小营员将研学所得红色认知、劳动理念带回家，引发家庭讨论，形成“厂区—家庭”教育闭环。同时，构建“青少年—职工—社会”代际互动关系，青少年新认知反向影响职工。此外，提升教育效能，从个体影响向群体扩散，形成“涟漪效应”——职工分享让思政教育从“个人体验”变为“集体共识”，工会开放服务模式吸引更多社会资源参与职工思政教育。

这样的职工思政教育具有实践育人本质，“社会大课堂”体验在“家庭小课堂”中强化，最终转化为职工思想认同与行动自觉，实现“教育一个孩子，带动一个家庭，影响一个群体”目标。

“五育研学”带来诸多启示，如坚持以职工为中心，将思政教育与职工家庭需求、子女成长结合；注重“体验式”教育设计，通过场景化、互动化活动，让思政教育具象化；强化资源协同，形成“工会搭台、多方参与、共同育人”格局。

未来，可在以下几个方面继续深化。完善“企业主导、工会搭台、家庭参与、学校协同”机制，开发标准化课程体系，让“五育研学”从“暑期活动”变为“常态化教育”；针对不同群体设计差异化活动，如为新就业形态劳动者子女增加“数字劳动”体验，为边境职工子女强化“家国情怀”教育；建立效果评估体系，通过“职工满意度调查”“子女成长追踪”等指标，持续优化活动设计，让“五育研学”成为新时代职工思政教育的亮丽名片。

（作者单位：中国劳动关系学院）配资炒股首选平台

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